Kıdem tazminatı, Türkiye iş kanunlarına göre, işçilerin belirli bir süre çalıştıkları işyerlerinden ayrıldıklarında alabilecekleri önemli bir haktır. Ancak, bazı durumlarda işverenler, işçinin kıdem tazminatını ödeme yükümlülüğünü yerine getirmemektedir. İşverenin kıdem tazminatını ödememesi, işçiye önemli haklar doğurur ve bu haklar yasal yollarla savunulabilir.
İşverenin kıdem tazminatını vermemesi durumunda işçiye hangi hakların doğacağı, kıdem tazminatının hukuki dayanağı ve dava süreci hakkında bilgi sahibi olmak, işçilerin haklarını savunmaları için büyük önem taşır. Bu yazıda, kıdem tazminatının ne olduğunu, işverenin bu tazminatı ödememesi durumunda işçilerin ne gibi yasal haklara sahip olduğunu, kıdem tazminatının hukuki dayanağını ve dava sürecini detaylı bir şekilde inceleyeceğiz. Ayrıca, kıdem tazminatı davası öncesinde zorunlu arabuluculuk sürecine dair bilmeniz gerekenleri de aktaracağız. Ayrıca kıdem tazminatı ile ilgili olarak “Kıdem Tazminatı Nedir?” başlıklı makalemizi de inceleyebilirsiniz.
Kıdem Tazminatının Hukuki Dayanağı Nedir?
Kıdem tazminatının hukuki dayanağı, Türkiye Cumhuriyeti Anayasası, İş Kanunu ve ilgili yargı kararlarıyla şekillenir. Kıdem tazminatı, özellikle 4857 sayılı İş Kanunu’na dayanır ve işçilerin iş sözleşmesinin feshi durumunda alacakları bir ödemeyi ifade eder. İş Kanunu’nun 14. maddesi, kıdem tazminatına hak kazanmanın şartlarını ve ödenmesi gereken tutarı belirler.
İş Kanunu Madde 14 - Kıdem Tazminatı Hakkı:
İş Kanunu´na göre, kıdem tazminatı, işçinin işyerinde en az bir yıl süreyle çalışmış olması halinde hak ettiği bir tazminattır. Kıdem tazminatına hak kazanmak için işçinin, işten kendi isteğiyle ayrılmaması ve işverenin işçiyi haksız yere işten çıkarmaması gerekir. Ayrıca, işçi, işyerindeki çalışma süresine göre kıdem tazminatını alabilir. İş Kanunu´nun 14. maddesinde kıdem tazminatına hak kazanma için işçinin çalışma süresi, iş sözleşmesinin feshinin koşulları ve işçinin alacağı tazminatın hesaplanma şekli açıklanmıştır.
İşçi İçin Kıdem Tazminatı Hakkı:
İşçi, kendi isteğiyle işten ayrıldığında, sağlık sorunları nedeniyle çalışamayacak hale geldiğinde veya emeklilik durumu gibi zorunlu hallerde de kıdem tazminatına hak kazanabilir. Ancak işverenin işçiyi haksız yere işten çıkarması, işyerinde sağlıksız koşullar, mobbing uygulamaları gibi sebeplerle işten ayrılan işçi, kıdem tazminatını talep edebilir.
İhbar süresine uyulmadan işten çıkarılan işçi, tazminatını talep etme hakkına sahiptir. Bu durumda işveren, yasal yükümlülüklerini yerine getirmediği için işçiye kıdem tazminatını ödemek zorundadır.
Hukuki Dayanak ve Dava Süreci:
İşçilerin kıdem tazminatı hakkı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren bir yıl içinde talep edilebilir. Bu süre zarfında işçi, işverenin tazminat ödememesi durumunda iş mahkemesine başvurabilir. Mahkeme, işçiye ödenmesi gereken kıdem tazminatını hesaplayarak işvereni yükümlü kılabilir.
Kıdem Tazminatı Davası Ankara
İşçilerin, işverenlerinin kıdem tazminatını ödememesi durumunda başvurabileceği en önemli hukuki yöntemlerden biri de dava açmaktır. Kıdem tazminatı davası, işçi ile işveren arasındaki anlaşmazlığın çözülmesi için iş mahkemesinde açılabilir. Kıdem tazminatı davası, işçinin alacağı tazminatın doğru bir şekilde hesaplanabilmesi ve ödenmesi adına önemlidir.
Kıdem Tazminatı Davasının Açılması:
Kıdem tazminatı davası açmadan önce, işçi ve işveren arasındaki sözleşme, çalışma süresi ve son maaş dikkate alınarak tazminat hesaplanmalıdır. Kıdem tazminatının hesaplanması, işçinin son aldığı brüt maaş üzerinden yapılır ve çalıştığı her yıl için 30 günlük ücret ödenir. Eğer işçi işveren tarafından işten çıkarılmışsa ve bu süreye uyulmamışsa, işçi kıdem tazminatını talep edebilir.
Dava Açma Süreci:
Ankara´da kıdem tazminatı davası açmak için, işçi öncelikle iş mahkemesine başvurmalıdır. İşçi, davayı iş mahkemesinde açarak, işverenden kıdem tazminatının ödenmesini talep edebilir. Mahkeme, işçinin alacağı tazminatı hesaplayarak işvereni yükümlü kılabilir. Kıdem tazminatı davaları, işçi haklarının korunması adına önemli bir süreci oluşturur.
Kıdem Tazminatı Davasında Hukuki Yardım:
Kıdem tazminatı davalarında uzman bir avukatla çalışmak, işçinin haklarını savunması açısından önemlidir. Ünsal Hukuk Bürosu, Ankara’da kıdem tazminatı davalarında müvekkillerine hukuki destek sunmakta, sürecin en hızlı ve etkili şekilde işlemesini sağlamaktadır. Kıdem tazminatı davası açarken, doğru hesaplama ve yasal belgelerin eksiksiz sunulması büyük önem taşır. İşçi alacakları hakkında detaylı bilgi ve hukuki danışmanlık hizmeti almak için web sitemizde yer alan telefon numaraları ve whatsapp hattı üzerinden uzman avukatlarımıza ulaşabilirsiniz.
Kıdem Tazminatı Davası Öncesinde Zorunlu Arabuluculuk Süreci
Türkiye’de, işçi ve işveren arasındaki kıdem tazminatı gibi anlaşmazlıkların çözülmesi için, 2018 yılında yapılan bir düzenleme ile zorunlu arabuluculuk süreci başlatılmıştır. Bu süreç, işçi ile işveren arasında doğan anlaşmazlıkların mahkemeye gitmeden önce arabulucu tarafından çözülmesini amaçlar. Kıdem tazminatına ilişkin anlaşmazlıklar da bu düzenleme kapsamına alınmıştır.
Zorunlu Arabuluculuk Süreci:
İşçi ve işveren arasındaki kıdem tazminatı anlaşmazlıklarında, dava açmadan önce arabulucuya başvurulması gerekmektedir. Arabuluculuk, tarafların karşılıklı anlaşarak sorunu çözmelerine olanak tanır. Eğer arabuluculuk süreci başarılı olursa, dava açılmasına gerek kalmaz. Bu süreç, taraflar arasındaki iletişimi kolaylaştırır ve anlaşmazlıkların daha hızlı çözülmesini sağlar.
Arabuluculuk Başvurusu:
Kıdem tazminatı davası öncesinde, işçi veya işveren, Türkiye’deki Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı arabulucu birimlerine başvurabilir. Başvuru sonrası, arabulucu atanarak tarafların anlaşmazlıklarını çözmek için bir araya gelir. Taraflar, arabuluculuk sürecinde çözüme ulaşmazsa, dava açma hakkına sahip olurlar.
Arabuluculuk Sürecinin Avantajları:
• Hızlı Çözüm: Arabuluculuk süreci, mahkeme sürecine göre çok daha hızlıdır. Taraflar kısa sürede çözüm bulabilirler.
• Daha Düşük Maliyet: Arabuluculuk, dava sürecine göre daha düşük maliyetlidir.
• İhtiyari Taraflar: Her iki taraf da gönüllü olarak katılır ve anlaşmaya varılmadığı durumda dava açılabilir.
Ünsal Hukuk Bürosu ve Arabuluculuk:
Ünsal Hukuk Bürosu, kıdem tazminatı davalarında ve zorunlu arabuluculuk süreçlerinde müvekkillerine profesyonel destek sunmaktadır. Arabuluculuk sürecinde de taraflar arasındaki çözüm arayışında etkin bir rol oynayarak, müvekkillerinin en hızlı ve en etkili şekilde çözüme ulaşmalarını sağlamaktadır. Kıdem tazminatı ile ilgili tüm sorunlarınız için web sitemizin iletişim bölümü üzerinden hukuk büromuza ulaşabilirsiniz.
paylaş
twittle
paylaş
paylaş
